Участник Общероссийского рейтинга школьных сайтов
Информационно-образовательный школьный ресурс
Официальный сайт МБОУ "СОШ №1" города Бийска Алтайского края
Школа основана: 8 сентября 1909 года
Телефоны:
(3854) 33-06-38
(3854) 33-06-29
(3854) 33-03-09
E-mail: bschool1@mail.ru

Адрес: 659335, г.Бийск, ул. Мухачева, 228/1
Вы находитесь: Новости школьной жизни

Инновационный проект-2018
Обращение граждан
Информация о ходе рассмотрения обращений
Страница директора школы
Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Учебная деятельность
Предпрофильная подготовка
Профильное обучение
Профильное обучение в рамках сетевого взаимодействия
ГИА
Электронный журнал
ВПР 2017-2018
Всероссийская олимпиада школьников
Работа с одарёнными детьми
Инновационная деятельность
Инновационный фонд - 2015
Инновационный фонд - 2016
Инновационный фонд - 2017
Профсоюз образования
Профсоюз образования
О школе
Новости школьной жизни
История и традиции школы
Школьные мероприятия
Расписание занятий
Реализация ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании"
СОУТ
НОК ОД 2016
План проведения каникул
Введение ФГОС ООО
Нормативные документы
Ход деятельности
Базовая площадка ФСП «Улучшение качества государственно-общественного управления образованием на основе его децентрализации и распределённости»
Программа базовой площадки
Деятельность базовой площадки

Антикоррупционная работа в школе
Нормативно-правовая база
Проекты
Участник Всероссийского проекта "Школа - лаборатория инноваций"
Участие в конкурсе "Новая школа Алтая - 2014"
Методический кабинет
Внедрение дистанционных образовательных технологий
Инновационная и экспериментальная работа
Стажёрская практика "Бизнес-технологии и социальное проектирование в работе ОУ"
Постановление Правительства РФ от 15.08.2013 N 706
Реализация пилотного проекта по ПРОФСТАНДАРТУ
ПАСПОРТ ШМО
Методическая работа
Инновационный проект - 2018
Отбор на присвоение статуса РИП
Учителям
Аттестация
Полезные ссылки
Обобщение педагогического опыта
Персональные страницы учителей
Работа с документооборотом
Воспитательная работа
Жизнестойкость
Электробезопасность
Наркопост
Детский телефон доверия
Служба примирения
Единый Информационный день
Школьный музей
Георгиевская страница
Дорожная безопасность
Дорожная безопасность
ЮИД
Безопасность на железной дороге
Начальная школа
Мероприятия
Творчество
Достижения
Реализация ФГОС
Летний лагерь
МО учителей начальных классов
Подготовка к ВПР
Ученикам
Безопасность детей в интернете
1 шаг в избирательное право
Библиотечно-информационный центр
Полезные ссылки
ЗАДАНИЯ
Работа с одарёнными детьми
ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ
Комиссия по урегулированию споров
Управляющий Совет школы
Страница школьного психолога
ПОСТУПЛЕНИЕ
Информация для родителей
Комплексная безопасность
Детские лагеря
  Опубликовано: 14.03.2016 г.

"Горячая линия" по вопросам оплаты труда

В Управлении образования организована «горячая линия» по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования.

Телефоны для ответов на устные обращения:

(3854) 33 03 09 - Викарчук Ольга Николаевна, директор МБОУ "СОШ №1"

(3854) 33 06 38 - Хмелева Наталья Викторовна, главный бухгалтер МБОУ "СОШ №1"

(3854) 35 65 57 - Гарипова Евгения Александровна, заместитель начальника Управления образования

по общему образованию - (3854) 33 52 22 - Коптина Татьяна Владимировна, руководитель отдела экономики

по дошкольному образованию - (3854) 33 60 22 - Кобелева Елена Сергеевна, ведущий экономист отдела экономики

по дополнительному образованию - (3854) 33 52 22 - Елясова Надежда николаевна, экономист отдела экономики

Письменные обращения - по электронному адресу bschool1@mail.ru

Для получения консультаций о применении требований и норм трудового законодательства в случае нарушения трудовых прав можно перейти на специальный сайт онлайнинспекция.рф

 

Оплата труда (Вопросы/Ответы)

Могу ли я участвовать в формировании системы оплаты труда в образовательной организации? (февраль 2016 г.)

Ответ: Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Каждый работник образовательной организации имеете право участвовать в формировании нормативной правовой базы, регулирующей действующую в организации систему оплаты труда. Согласно статье 2 Федерального закона Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» каждый работник, достигший возраста 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. В соответствии со статьей 11 Федерального закона № 10-ФЗ профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Кроме того, согласно статьей 22 Федерального закона № 10-ФЗ установлено, что профсоюзные работники вправе участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере. И в случаях нарушения законодательства о труде вправе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Почему снизился уровень заработной платы. Как повысить уровень зарплаты? (январь 2016 г.)

Ответ: Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных, муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениями - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. На уровень заработной платы влияют в том числе выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом данные выплаты не являются гарантированными,, определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. Работодатель вправе уменьшить или не начислять стимулирующие выплаты отдельным работникам или всему коллективу на основании проведенной оценки качества результатов их труда, а также в связи с наличием установленных оснований для депремирования. Вам необходимо внимательно изучить положение о системе оплаты труда, действующее в вашем учреждении, включая регламенты назначения стимулирующих выплат (условия, порядок). За счет достижения установленных в нормативной правовой базе учреждения показателей качества, по итогам решения соответствующего уполномоченного органа (Комиссии по распределению стимулирующих выплат, например) уровень вашей заработной платы может быть выше за счет увеличения стимулирующих выплат.При заключении трудового договора работодатель ознакомил Вас с условиями оплаты труда по соответствующей должности. Повышая уровень образования, получая в процессе исполнения обязанностей согласно функционалу, а также в процессе повышения квалификации необходимые компетенции, Вы, можете, при наличии вакансий, претендовать на должности, по которым установленные условия оплаты труда более соответствуют Вашим притязаниям.

Из чего состоит заработная плата? (январь 2016 г.)

Ответ: Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 3-х частей:

1. Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;

2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

 



[ 1 / 3 ]  Далее >  Конец >>
Ссылки

Контроль и надзор в сфере образования - http://control.educaltai.ru/

Счастливое детство в семье! - http://deti.educaltai.ru/


Поступление
ИНФОРМАЦИЯ

Информация по ЕГЭ и ОГЭ 2018


Единый справочник по образовательным организациям высшего образования "Куда пойти учиться в Алтайском крае в 2018 году"


Региональный сегмент учета контингента
Региональный сегмент учета контингента

 


 



Линия помощи «Дети Онлайн»

«Дети России онлайн»

8-800-25-000-15

 

"Горячая линия" по вопросам оплаты труда

Обращение
Обращение президиума Алтайского краевого родительского совета к родителям ссылка на материал
Центр по работе с одаренными детьми в Алтайском крае
Детский телефон доверия
Информационный материал
Уполномоченный при Губернаторе Алтайского края по правам ребенка - Казанцева Ольга Александровна, 656035, город Барнаул, пр. Ленина, 59, тел. /83852/29-51-26; Email: deti@alregn.гu

Аттестация учителей 2018-2019
Аттестация педагогических работников на 2018-2019 учебный год

profobr




Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"
Полезные ссылки
Алтай молодой
-----------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
-----------------------------------------
Алтайские каникулы
-----------------------------------------
Министерство образования и науки РФ
-----------------------------------------
Сайт Алтайского края
-----------------------------------------
Сайт Президента России
-----------------------------------------
Управление образования Администрации города Бийска
-----------------------------------------
Алтайский краевой институт повышения квалификации работников образования
Образовательные ресурсы
Федеральный портал "Российское образование"
-----------------------------------------
Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам"
-----------------------------------------
Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
-----------------------------------------
Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов